Gracias o por culpa del Covid-19 el teletrabajo irrumpió en el mercado laboral español de una forma un tanto brusca, de la noche a la mañana cantidad de empresas tuvieron que improvisar debido al estado de alarma y como los empleados no podían asistir a las empresas .., además, a todo eso hay que unir que no hay una legislación que sostuviera una fórmula laboral prácticamente desconocida en España, la pandemia por tanto nos ha obligado a la mayoría de empresas a adaptar todos sus departamentos para algo tan sencillo como que se pueda teletrabajar, hay ciertos sectores que lo llevan incluso mas avanzados, por ejemplo, muchas actrices porno encontraron trabajo gracias a mostrar sus encantos online para así poder posteriormente grabar videos porno de calidad Hd para webs tan importantes en el sector como pornogratisdiario.com, así que el ocio para adultos está mas preparado que importantes empresas de este país? pues eso es lo que parece desde luego.
El Gobierno cayó en la cuenta de que el vacío legal no ayudaba y, corriendo y deprisa, diseñó una reforma que fue rechazada de plano por las empresas. Enterarse por los medios no sentó bien a la CEOE, que alertó de que una mala norma puede llegar a ser perjudicial para el empleo, vamos, todo improvisación que es marca de la casa de este gobierno de extrema izquierda y así nos irá por desgracia. Pero por donde deberían de ir los cambios legales? lo primero que hay que decir que todo cambio debe de ser siempre pactado entre gobierno y la patronal de los empresarios aunque también habrá que contar con los agentes sociales que en la mayoría de los casos solo ponen piedras en la rueda, "la cuestión del tiempo de trabajo y del derecho a la desconexión adquiere una dimensión especial en el caso de las personas que desarrollan trabajo a distancia" puntualiza que "la propia naturaleza del trabajo a distancia hace que los límites entre la vida profesional y la vida personal a veces se desdibujen" .., es importante evitar el "smart working" (trabajo en cualquier momento y lugar) es el objetivo, es decir, los sindicatos siempre pensando mas en el trabajador que en el empresario y de lo que no se dan cuenta es que sin empresarios no habría trabajo ni ellos tendrían sentido alguno, es que lo tienen?.
Evidentemente el objetivo es garantizar que no se resientan los derechos de los trabajadores y en eso los empresarios y el gobierno están plenamente conformes por lo tanto la norma que dicte el Ministerio de Trabajo puntualiza que el ocupado que teletrabaja no sufrirá perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo y promoción profesional, es mas, si se dan las condiciones el trabajo será incluso mas efectivo que el presencial en las oficinas, en esto están de acuerdo los expertos y así lo dicen las estadísticas de otros países donde el teletrabajo es una realidad desde hace ya muchos años, como hemos comentado antes, sectores como el ocio para adultos de paginas por ejemplo gays como videos de gays x lo tienen mas que asimilado desde hace años.
El acuerdo también alude a la prevención de riesgos laborales y urge a poner atención en los factores "psicosociales, ergonómicos y organizativos" y tenerse en cuenta, en particular, la distribución de la jornada, tiempos de disponibilidad y la garantía de descansos y desconexión durante la jornada. Esperemos que todo llegue a buen puerto y el sector empresarial de por fin ese paso adelante para ponernos a la altura de los países que llevan años muchos con el teletrabajo a la orden del día, lo tienen mas que regulado y la productividad es incluso mas alta que la de países donde sus trabajadores trabajan incluso mas horas en una oficia física. Seremos capaces? tendremos un gobierno capaz? tendrán los sindicatos por fin claro el objetivo? veremos, lo que si tenemos claro es que el acuerdo no se puede demorar mucho mas, septiembre está a la vuelta de la esquina y aún hay muchos empleados con ERTES en sus casas.
